Fiel a su gestión sostenible y al desarrollo de políticas sociales, ambientales y económicos de largo plazo, Minera Alumbrera demuestra una vez más que la educación de sus empleados es importante no solo para la calidad del trabajo que llevan adelante en la empresa sino para el futuro laboral de su personal al término de la vidaútil de la mina. Es por ello que desde abril de 2008 está llevando a cabo el programa voluntario de culminación de estudios secundarios destinado al personal de la compañía, y también al de su proveedor gastronómico Eurest.

La primer camada de egresados del ciclo educativo secundario fueron 108 empleados -48% de los recibidos son oriundos de Catamarca- que cursaron y finalizaron a 2.600 metros de altura. Díaspasados, Minera Alumbrera realizó el acto de colación de grado en la ciudad de San Fernando del Valle de Catamarca. Allí, los egresados adquirieron el título “Polimodal en Economía y Gestión de las Organizaciones”, avalado por el Ministerio de Educación.

El programa educativo fue consensuado con el Instituto de Ciencias Empresarial es respaldado por el Ministerio de Educación. Durante 26 meses, los empleados cursaron 22 materias de forma presencial dos horas diarias durante el turno laboral de sietedías. Si bien al principio costó adquirir el ritmo de estudio y la asistencia, pudieron lograr el desafío que significa estudiar ytrabajar, y rendirtodos los exámenes finales. En el programa también participaron supervisores y superintendentes en calidad de tutores.

Desde Fundamin también queremos felicitar a todos los trabajadores que asumieron el desafío de terminar sus estudios y lograr el título secundario!!

Además de incluirla participación de instituciones académicas locales y provinciales a través de acuerdos educativos conjuntos, cabedestacar la política de empleo de Minera Alumbrera que se basa en altos estándares donde se ocupan de temas ligados a:

• derechoshumanos

• igualdad de oportunidades

• tratojusto y equitativo

• reconocimiento a los méritosalcanzados

• desarrollo del propio capital humano

Trabajar en Minera Alumbrera implica capacitación permanente, tener oportunidades de movilidad laboral dentro del proyecto y también en el Grupo Xstrata, sumado a los salarios competitivos que tiene la compañía. En 2009, la empresa minera ha dictado 119.915 horas de capacitación. Esto significó un promedio anual de 241,3 horas por empleado.

Todo esto habla de la importancia que Minera Alumbrera le otorga al desarrollo profesional de sus empleados y lo queestoimplicapara el desarrollo social de las comunidades próximas al yacimiento. Poder construir una relación de mutuo beneficio para la empresa minera y sus empleados demuestra cómo se gestiona de forma innovadora y sostenible ya que resulta de gran valor agregado para ambas partes:

Por un lado, la empresa tiene necesidades de contar con recursos competitivos, con potencial para cubrir nuevas vacantes de manera regular y acorde a su proceso de producción.

Por otro, la capacitación constante brindada por la minera abre horizontes laborales ya que permite que los empleados tengan experiencias competitivas de trabajo y que puedan aplicar puestos de trabajo en otras compañías mineras o industrias.