En las últimas décadas, las industrias extractivas –la minería en particular- han avanzado en políticas de Responsabilidad Social Empresaria, así como en la incorporación de la ciencia y la tecnología, y en todo lo relacionado a los recursos humanos.

El avance de la industria a nivel global es muy acelerado, así como también las políticas entorno a estas cuestiones. Entre los temas más relevantes que no tienen que ver estrictamente con la extracción y la productividad, se encuentran temas de desarrollo, de impacto social y ambiental. Otro de los temas que empiezan a adquirir relevancia es la incidencia de la mujer en la industria minera, que históricamente estuvo orientada a ser un trabajo de y para hombres.

La proliferación del papel de la mujer, hizo que los perfiles en torno a cuestiones laborales se diversificaran. Cada vez son más los roles de la mujer que trabaja en la propia industria minera: empresarias, profesionales de la minería como geólogas e ingenieras de minas, las que se dedican a la investigación, las que trabajan en los yacimientos, y también las que son líderes en las comunidades.

Hay mujeres de distintas edades que se unen a esta actividad por diferentes razones: por las crecientes oportunidades de trabajo en la industria, por falta de empleo, falta de oficio, falta de educación, porque es una actividad de fácil acceso ya que no requiere de mayores calificaciones, o incluso también por el decrecimiento de la actividad agrícola en algunas zonas.

Un punto relevante que no sólo atañe a la industria minera pero que aquí también puede distinguirse es la desigualdad de género. Las mujeres rara vez ocupan puestos jerárquicos o de toma de decisión, o puestos con remuneraciones altas. Esto tiene que ver con la estructura socio económica de cada país y las cultura en que se inserta cada industria. Pese a que existe una brecha de género, cabe destacar que en la industria minera la remuneración es más alta que la media en otras industrias.

Respecto de los puestos que principalmente ocupan las mujeres hoy en la minería, puede decirse que casi no hay representación en los oficios como en maquinaria pesada o en tareas de mantenimiento. Sí tienen mayor representación más tareas relacionadas a las culinarias o administrativas, en las tareas de investigación, y también en las profesiones de geología e ingeniería de minas.

Trabajo minero

La industria minera es una industria relevante para el empleo de las mujeres porque es una industria que brinda empleo diversificado, la remuneración es buena, bastante más alta que otras industrias, y porque conlleva muchos beneficios. Cada vez que hay un boom o crecimiento acelerado de la industria, se generan miles de puestos de trabajo y sería interesante incorporar a la mujer en estos cargos.

Sin embargo, pueden detectarse ciertas barreras sistémicas que evitan el crecimiento de las mujeres dentro de la industria, y es necesario promover herramientas que posibiliten este avance:

• Una importante acción sería llevar adelante una medición de los empleadores que propician el avance de las mujeres en la industria, hacer un seguimiento y reconocimiento.

• Otro punto importante es la necesidad de promover una imagen positiva de la industria minera en general ya que hay una imagen negativa asociada como puesto de trabajo.

• También habría que hacer hincapié en los casos de estudio y de éxito para que se torne un trabajo relevante tanto para hombres y para mujeres.

Es menester desarrollar la actividad minera en el largo plazo, por lo que hay que poner foco en la educación, la información, salud y seguridad en el manejo de metales y minerales, etc. También es importante que las empresas mineras tengan en cuenta la viabilidad y sostenibilidad de los proyectos, ya que si saben escoger qué tipo de programa desarrollar puede tener un gran impacto no sólo en lo económico sino en social y cultural.

Sería interesante que las mujeres en general se organicen y se articulen para que juntas trabajen en generar concientización, y logren una base de conocimientos en pos de desarrollar programas que tengan que ver con el acceso a mayores, mejores y diversos tipos de trabajo en pos de una igualdad de género.